Les réseaux féminins sont de plus en plus populaires dans le monde professionnel. En effet, ces réseaux d’entreprises offrent une plateforme pour les femmes de différents niveaux hiérarchiques et secteurs d’activité pour se connecter, échanger des idées et partager des expériences.
Les entreprises peuvent également bénéficier de ces réseaux en améliorant leur culture d’entreprise, leur image de marque et en attirant et retenant des talents diversifiés.
Les réseaux féminins sont de plus en plus populaires dans le monde professionnel. En effet, ces réseaux d’entreprises offrent une plateforme pour les femmes de différents niveaux hiérarchiques et secteurs d’activité pour se connecter, échanger des idées et partager des expériences.
Les entreprises peuvent également bénéficier de ces réseaux en améliorant leur culture d’entreprise, leur image de marque et en attirant et retenant des talents diversifiés.
Accord Hotel
Air France
Airbus
Alliance pour la Mixité en Entreprise
Assystem
AXA
Banque de France
BCG
BNP Paribas
Bouygues Construction
Bouygues Telecom
BPCE
Caisse d’épargne Hauts-de-France
Caisse des dépôts
Capgemini
CEA
Cercle InterElles
CNRS
Coca-Cola
Covéa
Crédit Agricole
Danone
Dior
EDF
Elle
ENGIE
Essilor
EY
Gecina
General Electric
Google
HSBC
IBM
Johnson & Johnson
KPMG
La Tribune
Latham & Watkins
LCL
LVMH
Malakoff Humanis
Michelin
Nokia
Orange
PWC
Renault
Saint-Gobain
Sanofi
Siemens
Le plafond de verre doit être brisé pour plusieurs raisons. Cela permettrait notamment d’assurer l’égalité des chances pour tous les employés, ce qui va à terme créer un environnement de travail plus inclusif et donc plus agréable. De plus, l’inclusivité est un atout pour la réputation et l’image de marques des entreprises, car l’égalité des genres est devenu un enjeu sociétal. Briser le plafond de verre permettrait alors de continuer à ouvrir des portes aux femmes et aux minorités en leur permettant d’accéder à des postes de haut niveau.
Le plafond de verre doit être brisé pour plusieurs raisons. Cela permettrait notamment d’assurer l’égalité des chances pour tous les employés, ce qui va à terme créer un environnement de travail plus inclusif et donc plus agréable. De plus, l’inclusivité est un atout pour la réputation et l’image de marques des entreprises, car l’égalité des genres est devenu un enjeu sociétal. Briser le plafond de verre permettrait alors de continuer à ouvrir des portes aux femmes et aux minorités en leur permettant d’accéder à des postes de haut niveau.
Soutenez vos collaboratrices dans leur évolution professionnelle grâce à notre programme de coaching adapté et personnalisé en fonction des besoins et objectifs de votre entreprise.
À l’aide du dispositif Leadership Au Féminin, répondez au nouveau enjeux en matière d’égalité professionnelle, et créez de nouvelles opportunités pour votre entreprise.
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