Price Waterhouse Coopers accorde une grande importance à la présence des femmes au sein de l’entreprise, avec près de 50% de femmes parmi ses collaborateurs. Cependant, le pourcentage de femmes diminue considérablement lorsqu’on monte dans la hiérarchie, avec seulement 25% de femmes au niveau des associés et 24% au sein du comité exécutif. En revanche, le conseil de surveillance est constitué à 53% de femmes.
Pour améliorer cette situation, le réseau féminin PWC a été créé en 2003 en Europe et en 2005 en France. En 2018, le réseau a été revitalisé en lançant une pépinière de femmes, afin de poursuivre sur cette lancée.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
