Depuis plus de 40 ans, le CEA a mis en place une politique active pour garantir et encourager l’égalité professionnelle entre les sexes à tous les niveaux de l’entreprise.
Cette initiative a débuté en 1979 avec l‘intégration d’indicateurs de comparaison entre hommes et femmes dans le bilan social. Un plan d’action a été instauré en 1985 pour promouvoir cette égalité.
Aujourd’hui, cette politique se poursuit avec un accord d’entreprise signé le 18 décembre 2020. Celui-ci a été mis en place grâce à un réseau de référents en ressources humaines.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
