Réseau des Femmes chez Sanofi

Favoriser et faire progresser les femmes dans l'organisme.

Le réseau

En février 2011, deux employées de Sanofi Pasteur basées à Lyon ont créé un réseau appelé « WiSP » (Women in Sanofi Pasteur). Elles avaient constaté que les disparités entre les sexes dans le milieu professionnel étaient particulièrement marquées au-delà d’un certain niveau hiérarchique.

Ce réseau est devenu le plus important groupe social de Sanofi Pasteur, et a finalement persuadé le nouveau PDG de mettre en place un plan d’action visant à promouvoir la diversité au sein de l’entreprise.

Ses missions

  • Mesurer et faire prendre conscience du déséquilibre d’opportunité de carrière entre hommes et femmes au sein du groupe. Et donc également de la faible représentativité des femmes au sein des comités de décision.
  • Contribuer à la mise en place de mesures afin d’améliorer la représentativité des femmes dans le management du groupe grâce à des approches innovantes, afin d’optimiser la contribution des talents féminins.
  • Être fédérateur d’idées au service de l’entreprise.

évènements et actions

  • Moments d’échanges et débats autour de petits-déjeuners internes accompagné d’intervenants extérieurs.
  • Organisation de conférences en interne sur des thèmes comme le coaching ou les acteurs clés de la parité en France.
  • Organisation d’évènements interactifs afin de renforcer l’esprit de cohésion.
  • Planification de réunions de rencontre des autres réseaux féminins. Le but étant d’échanger sur les bonnes pratiques et donner de la visibilité au réseau.
  • Mise en place de nouveaux moyens de communication par Yammer. L’objectif est de pouvoir communiquer et partager des informations informelles et immédiates.
  • Moments d’échanges et débats autour de petits-déjeuners internes accompagné d’intervenants extérieurs.
  • Organisation de conférences en interne sur des thèmes comme le coaching ou les acteurs clés de la parité en France.
  • Organisation d’évènements interactifs afin de renforcer l’esprit de cohésion.
  • Planification de réunions de rencontre des autres réseaux féminins. Le but étant d’échanger sur les bonnes pratiques et donner de la visibilité au réseau.
  • Mise en place de nouveaux moyens de communication par Yammer. L’objectif est de pouvoir communiquer et partager des informations informelles et immédiates.

2, avenue de Pont-Pasteur, 69367 Lyon Cedex 07

corinne.hardy@merial.com
celine.schillinger@sanofipasteur.com

2, avenue de Pont-Pasteur, 69367 Lyon Cedex 07

corinne.hardy@merial.com
celine.schillinger@sanofipasteur.com

Booster votre carrière 

Découvrez comment vous outiller et relever les nouveaux défis qui s’offrent à vous.
C'est parti !
Les réseaux de femmes professionnels
Les réseaux de femmes en entreprise
Les réseaux de femmes en école
Le réseau de l'académie LAF

Le réseau de l’académie LAF

L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.

Découvrir notre Académie
Le réseau de l'académie LAF

L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.

Découvrir notre Académie

Développez votre leadership au féminin

Un programme unique de coaching et mentorat pour accompagner votre développement de carrière.
Nous contacter

Nos derniers articles

Comment développer et renforcer son leadership féminin ?Leadership féminin
1 septembre 2023

Développer et renforcer son leadership féminin

À travers les décennies, le paysage professionnel a connu une évolution majeure avec l'émergence du leadership féminin. Les femmes, autrefois limitées dans leurs opportunités, se hissent désormais au sommet des…
Coach 0
Exprimer ses émotions au travailCarrière au féminin
30 août 2023

L’art d’exprimer ses émotions au travail

Selon une enquête reprise par Topformation, 65,3 % des salariés français cacheraient leurs émotions au travail. Pourtant, nous ressentons tous différentes émotions au travail, qu’elles soient positives ou négatives. Généralement,…
Coach 0
Développer votre assertivité : 5 livres pour y parvenirDéveloppement personnel
28 août 2023

5 livres pour développer votre assertivité

L'assertivité, c’est la capacité à s'exprimer de manière claire et honnête, en respectant ses propres droits et besoins ainsi que ceux des autres. En d’autres termes, cela signifie être direct…
Coach 0
Nos derniers articles
Comment développer et renforcer son leadership féminin ?Leadership féminin
1 septembre 2023

Développer et renforcer son leadership féminin

À travers les décennies, le paysage professionnel a connu une évolution majeure avec l'émergence du leadership féminin. Les femmes, autrefois limitées dans leurs opportunités, se hissent désormais au sommet des…
Coach 0
Exprimer ses émotions au travailCarrière au féminin
30 août 2023

L’art d’exprimer ses émotions au travail

Selon une enquête reprise par Topformation, 65,3 % des salariés français cacheraient leurs émotions au travail. Pourtant, nous ressentons tous différentes émotions au travail, qu’elles soient positives ou négatives. Généralement,…
Coach 0
Développer votre assertivité : 5 livres pour y parvenirDéveloppement personnel
28 août 2023

5 livres pour développer votre assertivité

L'assertivité, c’est la capacité à s'exprimer de manière claire et honnête, en respectant ses propres droits et besoins ainsi que ceux des autres. En d’autres termes, cela signifie être direct…
Coach 0