Réseau des Femmes chez Michelin

Favoriser et encourager les parcours universitaires des femmes.

Le réseau

Women Forward est un réseau fondé à la fin de l’année 2014 par environ trente femmes cadres en Europe. Celles-ci représentent divers secteurs professionnels. Ces femmes ont participé à un programme de coaching visant à « Fissurer le plafond de verre ».

Le réseau, soutenu par Karin Bot, directrice des compétences systèmes d’information du groupe Michelin, a été créé de manière spontanée et vise à compléter les initiatives déjà mises en place par le groupe, notamment par les équipes de gestion de carrière et le réseau diversité.

Ses missions

  • Promouvoir la mixité dans le management au profit de la performance du groupe Michelin.
  • Compléter les initiatives déjà mises en place par le groupe.

évènements et actions

  • Petits déjeuners-débats mensuels. Durant celui-ci, un manager du groupe Michelin est amené à témoigner sur son parcours personnel et professionnel, et à partager son expérience et son regard sur la mixité.
  • Soirées réseautage : tous les deux mois, afterwork dans un bar de Clermont-Ferrand. C’est un moment de partage pour les membres (et les non-membres) pour échanger autour d’un thème.
  • Groupe de codéveloppement animé sur une année entière par des membres du réseau.
  • Échange food for thought : soirée-débat autour d’un livre, d’un film, d’un sujet en relation avec la mixité (leadership au féminin, l’intelligence émotionnelle, etc.
  • Mentoring : mise en relation des membres du réseau avec des mentors sensibilisés aux sujets du développement de la mixité.
  • Formation : structuration d’un « guide de la formation » pour aider les membres à identifier des offres de formation de développement personnel spécifiques à leurs besoins.
  • Petits déjeuners GEF.
  • Congrès régional des Femmes Chefs d’Entreprise.
  • Petits déjeuners-débats mensuels. Durant celui-ci, un manager du groupe Michelin est amené à témoigner sur son parcours personnel et professionnel, et à partager son expérience et son regard sur la mixité.
  • Soirées réseautage : tous les deux mois, afterwork dans un bar de Clermont-Ferrand. C’est un moment de partage pour les membres (et les non-membres) pour échanger autour d’un thème.
  • Groupe de codéveloppement animé sur une année entière par des membres du réseau.
  • Échange food for thought : soirée-débat autour d’un livre, d’un film, d’un sujet en relation avec la mixité (leadership au féminin, l’intelligence émotionnelle, etc.
  • Mentoring : mise en relation des membres du réseau avec des mentors sensibilisés aux sujets du développement de la mixité.
  • Formation : structuration d’un « guide de la formation » pour aider les membres à identifier des offres de formation de développement personnel spécifiques à leurs besoins.
  • Petits déjeuners GEF.
  • Congrès régional des Femmes Chefs d’Entreprise.

compte-fonction.womenforward@michelin.com

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L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.

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