Réseau des Femmes chez LVMH

Favoriser et encourager l'équité des genres.

Le réseau

Chaque année, le Groupe LVMH réitère son engagement à avoir des équipes diverses qui reflètent parfaitement la réalité de ses activités, ce qui contribue à la performance de l’entreprise.

En 2007, LVMH a lancé l’initiative EllesVMH pour soutenir l’équité des genres. Cette initiative vise à promouvoir le développement professionnel des femmes en mettant en place diverses initiatives.

Ses missions

  • Favoriser l’Equité des Genres.
  • Mesurer et réduire les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes.
  • Offrir à ces femmes et à ces hommes les moyens de se développer avec ambition est déterminant pour relever les challenges d’aujourd’hui et de demain.

évènements et actions

  •  Mise en place de formation, de coaching, de mentoring et d’impulsion de programmes.
  • Organisation de réseaux régionaux à travers lesquels les collaborateurs du Groupe peuvent participer à des événements et actions locales prenant en compte les spécificités des marchés.
  • Mise en place d’actions en ligne avec sa culture, ses valeurs et ses enjeux stratégiques.
  •  Mise en place de formation, de coaching, de mentoring et d’impulsion de programmes.
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  • Mise en place d’actions en ligne avec sa culture, ses valeurs et ses enjeux stratégiques.

22, avenue Montaigne, 75008 PARIS – France

01 44 13 22 22

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L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.

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