Créé le 8 mars 2013 par dix professionnelles de KPMG, le réseau a été instauré dans le cadre de la démarche Diversité de KPMG et soutenu par la Direction Générale.
Son objectif est de favoriser les relations entre KPMG et les femmes occupant des postes de direction dans le tissu économique local, et de mettre en avant les associées et les managers de KPMG en organisant des événements sur le thème du leadership féminin pour accroître leur visibilité.
En renforçant l’image de KPMG en tant qu’acteur engagé dans les questions de diversité, ce réseau contribue à promouvoir la diversité et l’inclusion.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
