Au sein d’IBM, la proportion de femmes parmi les employés atteint les 30%. Ce chiffre représente une amélioration de 10% par rapport à 1999, année où a été créé le réseau de femmes « Elles » d’IBM, devenu aujourd’hui « WoMen@IBM », sous l’impulsion de Bernard Duffau, alors PDG de l’entreprise.
Pour les échelons supérieurs, bien que progressivement, les femmes gagnent du terrain. Ainsi, on observe une présence féminine de 23% chez les managers et de 20% parmi les dirigeants de cette entreprise, qui valorise fortement la diversité.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
