50/50 est un réseau d’entreprise membre de Financi’Elles, créé en 2011 par Isabelle Fontana, qui vise à promouvoir d’avantage la mixité dans les instances de Direction de HSBC.
Le réseau s’engage aux côtés de la Direction générale, de la DRH et des membres du COMEX pour contribuer par sa réflexion à faire avancer les sujets de la mixité. Il souhaite également accélérer la prise de conscience des enjeux de la mixité partout dans l’entreprise, en particulier auprès de l’encadrement intermédiaire.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
