Le GE Women’s Network a été créé il y a deux décennies aux États-Unis sous l’impulsion de Jeff Immelt, alors CEO de GE. Cette organisation est dirigée par un comité composé de dirigeants de l‘entreprise et opère à l’échelle géographique et de tous les secteurs d’activité de GE. Le GEWN a mis en place plus de 150 hubs à travers plus de cinquante pays, atteignant ainsi son objectif ambitieux de recruter 20 000 femmes pour des postes techniques d’ici 2020.
À La Défense, différents hubs par secteur d’activité ont été créés, tels que Digital en mars 2017 suite à la création de la division DIGITALE chez GE en janvier 2017, ainsi que Grid en janvier 2016. En outre, des hubs ont été mis en place à Citylights (Paris Pont de Sèvres) et à La Courneuve, faisant partie de l’organisation GEWN Europe de l’Ouest.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
