En 2004, EDF a créé le réseau Interp’Elles dans le but de favoriser l’avancement professionnel des femmes au sein de l’entreprise.
En 2015, le réseau a été renommé Energies de Femmes et a réaffirmé son engagement à être un véritable moteur de promotion de la diversité et de l’inclusion au sein du groupe.
Ses missions
- Contribuer au développement de la mixité et à la performance du groupe EDF.
- Lutter contre les agissements sexistes et la prévention des impacts de stéréotypes de genre, un meilleur équilibre des temps de vie, une féminisation des métiers techniques.
évènements et actions
- Mise en place d’ateliers de développement personnel.
- Réalisation de mentorats au sein du groupe EDF.
- Participations à des conférences sur les différents sujets de la mixité.
- Codéveloppement.
- Think Tank.
- Mise en place d’ateliers de développement personnel.
- Réalisation de mentorats au sein du groupe EDF.
- Participations à des conférences sur les différents sujets de la mixité.
- Codéveloppement.
- Think Tank.
Booster votre carrière
Découvrez comment vous outiller et relever les nouveaux défis qui s’offrent à vous.
Le réseau de l’académie LAF
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.