Réseau des Femmes chez Assystem

Favoriser, encourager et promouvoir la mixité professionnelle.

Le réseau

Femmes d’Energies se lance en 2010 avec le soutien de Gérard Brescon, EVP en charge des Ressources Humaines, Emmanuelle Capiez, SVP Ressources Humaines Energy & Infrastructures, Christine Jeanneau et SVP SBU Nucléaire.

Le réseau de Femmes d’Energies se base sur des ambitions de mixité professionnelle au sein d’Assystem; la diversité et l’inclusion étant les valeurs mises à l’honneur et défendues. Son but est de pousser les femmes à postuler afin d’augmenter les effectifs des femmes recrutés et ainsi tendre vers une parité effective. 

Ses missions

  • Valoriser les compétences des employés dans leur métier
  • Rapprocher les différents collaborateurs d’Assystem
  • Créer et promouvoir un environnement de travail inclusif, exempt de toute forme de discrimination
  • Attirer les meilleurs candidats à postuler dans l’entreprise
  • Encourager le positionnement des femmes sur des postes à responsabilités

évènements et actions

  • Organisation d’évènements donnant aux membres du réseau l’opportunité de rencontrer les membres du top management ou d’échanger avec des intervenants extérieurs. 
  • Possibilité d’avoir accès à des programmes de formations spécifiques permettant aux femmes de booster leur carrière.
  • Mise en place d’accompagnement et monitoring spécifique d’un vivier de hauts potentiels féminins.
  • Organisation de conférences et de débats.
  • Différents recrutement spécifique pour les femmes.
  • Participation à des évènements interne régionaux tels que des brunch, afterworks, dîners, activités.
  • Cercle Inter’Elles
  • Participation à des conférences externes sur le sujet en tant qu’intervenant.
  • Sponsoring de projets collaboratrices: Trophée Roses des Sables, Raid Cap Femina, etc.
  • Organisation d’évènements donnant aux membres du réseau l’opportunité de rencontrer les membres du top management ou d’échanger avec des intervenants extérieurs. 
  • Possibilité d’avoir accès à des programmes de formations spécifiques permettant aux femmes de booster leur carrière.
  • Mise en place d’accompagnement et monitoring spécifique d’un vivier de hauts potentiels féminins.
  • Organisation de conférences et de débats.
  • Différents recrutement spécifique pour les femmes.
  • Participation à des évènements interne régionaux tels que des brunch, afterworks, dîners, activités.
  • Cercle Inter’Elles
  • Participation à des conférences externes sur le sujet en tant qu’intervenant.
  • Sponsoring de projets collaboratrices: Trophée Roses des Sables, Raid Cap Femina, etc.

70, boulevard de Courcelles, 75017 Paris

acdargorn@assystem.com
jglaiesser@assystem.com

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acdargorn@assystem.com
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L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.

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