Depuis plusieurs années, la direction de Gecina s’est engagée à promouvoir la diversité, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que la prévention des discriminations. Cet engagement s’est concrétisé par la signature de plusieurs charte. D’abord celle de la diversité en 2011, celle de la parentalité en 2013, puis de la charte LGBT en 2015.
En 2016, Gecina poursuit cet effort en créant son propre réseau de mixité, Open Your I. Cette communauté a notamment pour objectif de sensibiliser les employés à l’égalité des chances. Elle lutte également contre toutes formes de discrimination. Enfin, elle promeut le développement professionnel de chacun au profit de la performance de l’entreprise.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.
