Réseau de Femmes chez BNP Paribas

Favoriser et encourager les femmes dans leur évolution de carrière.

Le réseau

L’Association BNP Paribas MixCity a été créée en 2009 grâce au soutien de la direction des ressources humaines. Elle vise à encourager les femmes à accéder à des postes de haute direction et à promouvoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.  Les membres fondateurs de l’association incluent Yves Martrenchar, DRH, Marie-Claire Capobianco, directrice de la banque de détail en France, et Sofia Merlo, co-responsable de la gestion de patrimoine.

MixCity est donc né de la conviction que la diversité des genres est un facteur de croissance et de valeur ajoutée pour tous. L’objectif de l’association est de créer un environnement attractif pour les membres, qui leur permettra de partager leurs expériences et de se développer professionnellement tout en offrant un forum de réflexion.

Ses missions

  • Accompagner les hommes et les femmes dans leur développement personnel et professionnel
  • Permettre aux membres d’élargir leur réseaux professionnel afin de leur permettre une évolution professionnelle
  • Devenir un modèle inspirant de la diversité au sein de l’entreprise
  • Gérer de manière plus efficace les évolution de carrière
  • S’impliquer dans la promotion de la mixité et de l’inclusion en créant un environnement de travail valorisant et sain 

évènements et actions

  • Possibilité de mentorat d’adhérents par des managers en dehors de la relation RH ou hiérarchique, accompagné par un coach professionnelle.
  • Organisation de conférences en présentiel ou en distanciel. Celles-ci font intervenir des femmes et hommes du groupe leur permettant de partager leur parcours, engagements ainsi que leur énergie.
  • Moment d’échanges et de partage par le biais d’afterworks et de déjeuner en comité restreint. Ils se font avec un responsable de métier, un membre du G100 ou de la Direction Générale.
  • Concept du speednetworking : présentation entre adhérent, par binôme, durant un courte durée. Le but est de s’entraîner à l‘elevator pitch mais aussi pour enrichir son réseau.
  • Mise en place de créneaux permettant aux adhérents d’échanger, de découvrir ou d’être sensibilisés sur des thématiques précises (MixTraining, BusinessMix ou MixFeeling). 
  • Participation à divers évènements externes: Women Equality for Growth ou encore la soirée Les Apérettes.
  • Possibilité de mentorat d’adhérents par des managers en dehors de la relation RH ou hiérarchique, accompagné par un coach professionnelle.
  • Organisation de conférences en présentiel ou en distanciel. Celles-ci font intervenir des femmes et hommes du groupe leur permettant de partager leur parcours, engagements ainsi que leur énergie.
  • Moment d’échanges et de partage par le biais d’afterworks et de déjeuner en comité restreint. Ils se font avec un responsable de métier, un membre du G100 ou de la Direction Générale.
  • Concept du speednetworking : présentation entre adhérent, par binôme, durant un courte durée. Le but est de s’entraîner à l‘elevator pitch mais aussi pour enrichir son réseau.
  • Mise en place de créneaux permettant aux adhérents d’échanger, de découvrir ou d’être sensibilisés sur des thématiques précises (MixTraining, BusinessMix ou MixFeeling). 
  • Participation à divers évènements externes: Women Equality for Growth ou encore la soirée Les Apérettes.

mixcity@association-bnpparibas-mixcity.com

mixcity@association-bnpparibas-mixcity.com

Booster votre carrière 

Découvrez comment vous outiller et relever les nouveaux défis qui s’offrent à vous.
C'est parti !
Les réseaux de femmes professionnels
Les réseaux de femmes en entreprise
Les réseaux de femmes en école
Le réseau de l'académie LAF

Le réseau de l’académie LAF

L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.

Découvrir notre Académie
Le réseau de l'académie LAF

L’Académie Leadership au féminin est un programme conçu pour aider les femmes à renforcer leur leadership et à élargir leur réseau grâce à des formules de coaching adaptées. Ce programme permet aux femmes de se connecter avec d’autres femmes leaders et de développer des compétences décisives pour réussir dans leur carrière.

Découvrir notre Académie

Développez votre leadership au féminin

Un programme unique de coaching et mentorat pour accompagner votre développement de carrière.
Nous contacter

Nos derniers articles

Comment développer et renforcer son leadership féminin ?Leadership féminin
1 septembre 2023

Développer et renforcer son leadership féminin

À travers les décennies, le paysage professionnel a connu une évolution majeure avec l'émergence du leadership féminin. Les femmes, autrefois limitées dans leurs opportunités, se hissent désormais au sommet des…
Coach 0
Exprimer ses émotions au travailCarrière au féminin
30 août 2023

L’art d’exprimer ses émotions au travail

Selon une enquête reprise par Topformation, 65,3 % des salariés français cacheraient leurs émotions au travail. Pourtant, nous ressentons tous différentes émotions au travail, qu’elles soient positives ou négatives. Généralement,…
Coach 0
Développer votre assertivité : 5 livres pour y parvenirDéveloppement personnel
28 août 2023

5 livres pour développer votre assertivité

L'assertivité, c’est la capacité à s'exprimer de manière claire et honnête, en respectant ses propres droits et besoins ainsi que ceux des autres. En d’autres termes, cela signifie être direct…
Coach 0
Nos derniers articles
Comment développer et renforcer son leadership féminin ?Leadership féminin
1 septembre 2023

Développer et renforcer son leadership féminin

À travers les décennies, le paysage professionnel a connu une évolution majeure avec l'émergence du leadership féminin. Les femmes, autrefois limitées dans leurs opportunités, se hissent désormais au sommet des…
Coach 0
Exprimer ses émotions au travailCarrière au féminin
30 août 2023

L’art d’exprimer ses émotions au travail

Selon une enquête reprise par Topformation, 65,3 % des salariés français cacheraient leurs émotions au travail. Pourtant, nous ressentons tous différentes émotions au travail, qu’elles soient positives ou négatives. Généralement,…
Coach 0
Développer votre assertivité : 5 livres pour y parvenirDéveloppement personnel
28 août 2023

5 livres pour développer votre assertivité

L'assertivité, c’est la capacité à s'exprimer de manière claire et honnête, en respectant ses propres droits et besoins ainsi que ceux des autres. En d’autres termes, cela signifie être direct…
Coach 0