Qu’est-ce que le plafond de verre ? Pourquoi, aujourd’hui encore, seulement 33% des postes de direction dans le monde sont occupés par des femmes ? (source : cabinet Grant Thornton)
Cet obstacle invisible mais bien réel freine l’avancement des femmes dans le milieu professionnel. Et si des progrès ont été observés ces dernières années, le chemin est encore long… On vous explique tout ça dans notre article.
Le plafond de verre : définition
L’expression « plafond de verre » apparaît à la fin des années 1970 aux Etats-Unis. Elle désigne les barrières invisibles qui empêchent certaines personnes, en particulier les femmes et les minorités, d’accéder à des postes de direction ou à des positions de pouvoir dans certains domaines professionnels ou sociaux. Ces obstacles peuvent prendre différentes formes, telles que des préjugés, des stéréotypes, des pratiques discriminatoires ou des normes culturelles implicites. Ceux-ci limitent les possibilités de progression professionnelle.
Les stéréotypes de genre ont contribué à créer des barrières invisibles qui freinent l’avancement des femmes. En outre, les pratiques de recrutement et de promotion ont également participé à maintenir le plafond de verre.
Difficiles à reconnaître, ces obstacles sont également difficiles à changer, notamment parce qu’ils sont intégrés dans l’imaginaire collectif.
Les obstacles invisibles qui limitent l’avancement professionnel des femmes
Il existe de nombreux obstacles invisibles qui limitent l’avancement professionnel des femmes. Ceux-ci peuvent varier selon les contextes professionnels et culturels. Voici quelques exemples :
- Les stéréotypes de genre : Il s’agit de croyances et attentes sociales qui prescrivent un comportement différent pour les femmes et les hommes. Les stéréotypes peuvent conduire à des discriminations indirectes, comme la sous-estimation des capacités des femmes à occuper des postes de direction ou la préférence pour des qualités dites « masculines ».
- Les biais inconscients : Ces préjugés automatiques influencent notre perception et notre prise de décision, souvent de manière involontaire. Ils peuvent affecter les processus de recrutement, d’évaluation et de promotion, en défavorisant les femmes.
- Le manque de modèles féminins : Le manque de modèles féminins dans les postes de direction peut rendre difficile pour les femmes de s’imaginer à ces postes et de se projeter dans une carrière à haut niveau.
- Le manque de flexibilité : Cela peut être un obstacle pour les femmes qui exercent des responsabilités familiales, notamment en matière de garde d’enfants. Les politiques de conciliation vie professionnelle-vie privée peuvent favoriser l’avancement professionnel des femmes.
- Les normes culturelles et sociales : Elles peuvent limiter les possibilités d’avancement des femmes en les cantonnant à des rôles traditionnels ou en valorisant les qualités dites « masculines » au détriment des qualités dites « féminines »
Les conséquences du plafond de verre
Le plafond de verre est une forme de discrimination qui entrave les opportunités de nombreuses femmes dans le monde. Il limite ainsi leur potentiel et leur développement. Cette situation doit être corrigée car elle a un impact sur la carrière des femmes à court et long terme, ainsi que sur leur salaire. Les entreprises quant à elles peuvent venir à manquer de talents. En ne recrutant pas ou en ne promouvant pas les femmes, elles se privent de la contribution de professionnelles hautement qualifiés.
Ces mêmes entreprises peuvent également perdre de l’argent en raison de la perte de talents, de l’absentéisme et du désengagement de leurs employées. Les femmes leaders sont importantes pour inspirer la prochaine génération de jeunes femmes. Elles sont un modèle pour ces dernières, et peuvent affecter leur perception sur leur potentiel et les opportunités qui s’offrent à elles.
Le plafond de verre pousse beaucoup à penser que les femmes ne sont pas aptes à certains métiers. D’ailleurs, l’absence de femmes modèles dans certains domaines, comme la technologie et l’information, contribue à renforcer cette idée. Malheureusement, cette croyance est souvent intériorisée dès l’enfance et peut influencer les choix de carrière à l’âge adulte.
Pourquoi est-ce important de le briser ?
Il est important de briser le plafond de verre pour plusieurs raisons.
Premièrement, cela permet d’assurer l’égalité des chances pour tous les employés, indépendamment de leur genre. Les femmes et les minorités ont longtemps été sous-représentées dans des postes de haut niveau. Cela signifie qu’elles ne peuvent pas accéder aux mêmes opportunités que leurs homologues masculins. Briser le plafond de verre pourrait changer cela, et offrir des opportunités égales à tous les employés.
Cela permettrait également de mettre en évidence les préjugés inconscients et les stéréotypes de genre. En éliminant ces biais, les employés peuvent être évalués en fonction de leurs compétences et de ce qu’ils peuvent apporter à leur entreprise. Cela aide ainsi à créer un environnement de travail plus équitable et plus inclusif pour tous les employés.
De plus, briser le plafond de verre serait bénéfique pour les entreprises elles-mêmes. Celles qui diversifient leur personnel et leurs dirigeants sont plus susceptibles de prendre des décisions plus innovantes, de gagner des parts de marché et de faire croître leur entreprise.
Par ailleurs, les entreprises avec des femmes à leur tête ont enregistré une croissance de leur chiffre d’affaires de 5,5% en 2019. Les PME et ETI dirigées par des hommes ont quant à elles observé une croissance de 4,8% (source : Women Equity).
Enfin, briser le plafond de verre peut avoir un impact positif sur la société dans son ensemble. Les femmes et les minorités qui accèdent à des postes de haut niveau peuvent servir de modèles pour les générations futures. Elles inspirent d’autres personnes à poursuivre des carrières dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes. Cela contribue à créer une société plus égalitaire et diversifiée.
La route pour briser le plafond de verre est encore longue, mais ce n’est pas chose impossible. Les lois sont là pour aider, elles posent un cadre. Maintenant il faut que nous explosions notre propre plafond de verre. De grandes figures féminines en sont le parfait exemple : Kamala Harris, Simone Veil, Sheryl Sandberg, et bien d’autres ! Elles l’ont fait, alors, pourquoi pas vous ?
